راهنمای کامل تست شخصیت شناسی MBTI و تاثیر آن بر توانایی های فکری

حتما تا به حال شنیده‌اید که افراد خود را با کلماتی مثل INTJ یا ISFP و… توصیف می‌کنند و از خود پرسیده‌اید این کلمات چه معنایی می‌تواند داشته باشد، یا برایتان سوال شده کدام تست شخصیت‌شناسی می‌تواند شما را راهنمایی کند در چه شغل‌هایی موفق‌تر خواهید بود. کلید پاسخ به این سوالات تست شخصیت شناسی MBTI است، تستی که بیش از هفتاد سال برای شناخت بهتر به بشر کمک کرده است. در ادامه به طور کامل بررسی می‌کنیم تست شخصیت شناسی MBTI چیست و با چهار مقیاس‌های و شانزده تیپ‌های شخصیتی آن آشنا خواهیم شد. در پایان این مطلب از مجله فرادرس به چند سوال رایج در مورد MBTI پاسخ می‌دهیم.برای انجام تست MBTI رایگان روی لینک زیر کلیک کنید.

تست MBTI چیست؟

درک پاسخ نهایی تست MBTI آسان است و برای استنتاج آن نیازی به متخصص روانسنجی نیست، همین ویژگی سبب شده تا به تستی مشهور و محبوب در سرتاسر جهان تبدیل شود. این تست برای بزرگسالان ساخته شده است و افراد بین ۱۴-۱۸ سال می‌توانند با راهنمایی والدین، معلم یا روان‌شناس از آن استفاده کنند اما برای زیر ۱۴ سال مفید نیست.

چهار مقیاس‌ تست شخصیت شناسی MBTI چیست ؟

آزمون MBTI چهار مقیاس دارد و هر فرد را از چهار بعد شخصیت بررسی می‌کند:

• درون‌گرایی (Introversion | I) – برون‌گرایی (Extraversion | E)
• حسی (Sensing | S) – شهودی (Intuition | N)
• متنفکر (Feeling| F) – احساسی (Thinking| T)
• قضاوت‌گر یا ساختارگرا (Judging| J) – دریافت‌گر یا منعطف (Perceiving| P)

درون‌گرایی و برون‌گرایی در تست شخصیت شناسی MBTI چیست ؟

مقیاس درون‌گرایی و برون‌گرایی به این که هر شخص روانی خود را از درون ذهن خود یا دنیای بیرونی به دست می‌آورد و توجه او به چه جهتی متمرکز است،‌ اشاره می‌کند. در این آزمون، نمره بالای برون‌گرایی به این معنی است که فرد تمایل به انجام کارهای عملی‌تر دارد. او از تعاملات اجتماعی لذت می‌برد، با بودن در گروه احساسی راحتی دارد و از وقت گذراندن با دیگران انرژی کسب می‌کند.

در مقابل، درون‌گراها به فعالیت‌های فکر-محور تمایل بیشتری دارند، از اوقات تنهایی خود انرژی می‌گیرند و تنها از تعاملات اجتماعی عمیق و معنادار لذت می‌برند. آن‌ها از زندگی در ذهن خود در کنار ایده‌ها، افکار و خاطرات خشنود هستند و اغلب از دنیای بیرون فاصله می‌گیرند.

تست هوش ریون در حقیقت، استدلال انتزاعی و هوش سیال را اندازه‌گیری می‌کند. هوش سیال به ما امکان می‌دهد تا بهتر بتوانیم از پس مشکلات روزمره‌ خود بربیاییم. شاید در آینده و با گسترش نتایج تحقیقات گوناگون، تست‌های روان‌شناختی نیز تغییر کنند.

حسی و شهودی در تست شخصیت شناسی MBTI چیست ؟

این مقیاس در مورد این است که فرد چگونه اطلاعات را از دنیای اطراف خود دریافت می‌کند. افراد حسی، واقع‌گرا هستند و تلاش می‌کنند تا با استفاده از حواس و تجربه عملی مطالب را بیاموزند. آن‌ها به حقایق و جزئیات توجه می‌کنند و از تجربه‌های عملی لذت می‌برند. حسی‌ها مشکلات عینی را سریع‌ حل می‌کنند و گاهی آن‌قدر به واقعیت‌ها تکیه می‌کنند که احتمالات را نادیده می‌گیرند.

برخلاف حسی‌ها، افراد شهودی به الگوهای کلی، عقاید و گمان‌ها علاقه بیشتری نشان می‌دهند و تفکر خود را صرف خیال‌پردازی، احتمال‌ها، تصور آینده و نظریه‌های انتزاعی می‌کنند. آن‌ها از سر و کار داشتن با تجربه‌های جدید و متفاوت، و نمادها لذت می‌برند.

متفکر و احساسی در تست شخصیت شناسی MBTI چیست ؟

انسان‌ها چگونه بر اساس اطلاعاتی که به روش حسی یا شهودی از محیط دریافت کرده‌اند، تصمیم‌گیری می‌کنند؟‌ این سوال سومین مقیاس آزمون MBTI است. افراد فکری، منطقی‌ترند و ترجیح می‌دهد تصمیم‌گیری‌های آن‌ها سازگار، غیرشخصی و بر پایه واقعیت‌ها و داده‌های عینی باشد.

آن‌ها خیلی زود متوجه مشکلات می‌شوند و به دنبال راه‌حل‌های منطقی برا حل آن‌ها می‌گردند. معمولا حرف خود را مستقیم می‌زنند و بر وظیفه و هدف خود به شدت تمرکز می‌کنند، چنانکه گاه اطرافیان احساس می‌کنند که فکری‌ها نسبت به آن‌ها بی‌تفاوتند.

کسانی که احساسی تصمیم‌گیری می‌کنند، برای رسیدن به نتیجه، دیگر اشخاص و احساسات را بیشتر در نظر می‌گیرند. آن‌ها برای دیگران نگرانی به خرج می‌دهند، برای احساس و عواطف مردم ارزش قائلند و از انجام کارهایی که در آن با افراد دیگر ارتباط سر و کار دارند، خشنود می‌شوند. احساسی‌ها حقایق دشوار را مستقیم بیان نمی‌کنند و گاه آرمان‌گرایانه یا احساساتی به نظر می‌رسند.

ساختارگرا و منعطف در تست شخصیت شناسی MBTI چیست ؟

آخرین مقیاس MBTI بر پایه نحوه برخورد افراد با دنیای بیرونی است. کسانی که ساختارگرا هستند، ساختارها و تصمیم‌های محکم را ترجیح می‌دهند. آن‌ها قبل از انجام کارها به زوایای مختلف آن فکر می‌کنند زیرا از و انجام کامل‌ کارها لذت می‌برند. ساختارگراها افرادی هدف‌گرا و وظیفه‌گرا هستند و گاه چنان روی هدف و کار خود تمرکز می‌کنند که اطلاعات دیگر محیط را از دست می‌دهند.

افراد ادراکی، تجربه‌پذیرتر، انعطاف‌پذیرتر و سازگارترند. برنامه‌ریزی کردن و پایبند بودن به آن برایشان سخت است و ممکن است از دید دیگران به نظر برسد فردی دمدمی‌مزاج یا اهمال‌کار، با تصمیم‌های ناگهانی هستند. این افراد معمولا در تصمیم‌گیری قاطع یا به پایان رساندن کارها مشکل دارند، با این حال نوآوری‌ بی‌نظیری دارند و در انجام کارهای خلاقانه موفق‌ترند.

توجه کنید که مقیاس‌های آزمون MBTI، صفر و یک نیستند بلکه همگی حالت طیف دارند. یعنی هیچ انسانی فقط برون‌گرا یا فقط درون‌گرا نیست، بلکه همه ما بسته به موقعیت تا حدودی درون‌گرایی و برون‌‎گرایی درون خود داریم اما یکی از آن‌ها اغلب بر دیگری غالب است و به یک انتهای طیف نزدیک‌تر هستیم. در تصویر زیر نمونه‌ای از پاسخ‌ طیفی تست شخصیت شناسی MBTI را مشاهده می‌کنید:

همان‌طور که در تصویر مشخص است، در هر یک از چهار مقیاس MBTi براساس اینکه ویژگی‌های فرد به کدام سر پیوستار نزدیک باشد، حرف مشخصه واژه آن ویژگی به فرد تعلق می‌گیرد. برای مثال فردی درون‌گرا، شهودی، فکری و ادراکی چهار حرف I و N و T و P را دریافت خواهد کرد. با قرار گرفتن این چهار حرف در کنار هم، تیپ‌های شخصیتی افراد مشخص می‌شود.

تیپ‌ های شخصیتی در تست شخصیت شناسی MBTI چیست ؟

حال که متوجه شدیم مفهوم چهار مقیاس در تست شخصیت شناسی MBTI چیست، به سراغ شناخت تیپ‌های شخصیتی می‌رویم. در نتایج آزمون MBTI، شانزده تیپ شخصیتی دیده می‌شود که در اینجا توضیح مختصری در مورد هر کدام آورده شده است:‌

آرمان‌گراها	خردگراها	پشتیبان‌ها	تجربه‌گراها
INFJ یا وکیل مدافع	INTJ یا معمار	ISTJ یا بازرس	ISTP یا چیره‌دست
INFP یا میانجی‌گر	INTP یا متفکر	ISFJ یا مراقبت‌کننده	ISFP یا هنرمند
ENFJ یا بخشنده	ENTJ یا فرمانده	ESTJ یا مدیر	ESTP یا متقاعد‌کننده
ENFP یا قهرمان	ENTP یا مجادله‌گر	ESFJ یا حامی	ESFP یا مجری

ویژگی‌ های تیپ شخصیتی ISTJ 

ISTJ-ها افرادی محافظه‌کار، عملگرا و سنت‌گرا هستند و برای نظم در زندگی اهمیت ویژه‌ای قائلند.

نقاط قوت ISTJ چیست ؟

تیپ شخصیتی ISTJ یا «بازرس» (Inspector)، تیپ برنامه‌ریز است و همه چیز را از قبل به دقت سازمان‌دهی می‌کند. آن‌ها به جزئیات توجه بسیاری دارند و مسئولیت‌‌پذیر و واقع‌بین‌ هستند. بازرس‌ها برای دستیابی به هدف‌های خود از رویکرد منطقی استفاده می‌کنند و می‌توانند حواس‌پرتی‌ها را نادیده بگیرند تا پیوستگی خود را در این مسیر حفظ کنند.

آن‌ها تاکید زیادی بر روی سنت‌ها و قوانین دارند و ترجیح می‌دهند از شیوه‌هایی پیروی کنند که قبل‌تر استفاده و اثبات شده است، در حدی که ممکن است در تمایل خود برای حفظ ساختارها، سفت و سخت به نظر برسند.

نقاط ضعف ISTJ چیست ؟

پایبندی ISTJ-ها به سنت، می‌تواند نقطه ضعف آن‌ها نیز باشد. چراکه گاهی به بن‌بست می‌خورند و حاضر نیستند راه‌های جدید را امتحان کنند. صداقت و رک بودن بیش از حد بازرس‌ها ممکن است سبب شود که دیگران فکر کنند افرادی بی‌احساس هستند و همچنین به علت اینکه بسیار مسئولیت‌پذیر و سخت‌کوشند، اگر کاری درست پیش نرود به شدت خودشان و دیگران را سرزنش می‌کنند.

ISTJ در روابط شخصی چگونه عمل می‌کند ؟

ISTJ-ها ترجیح می‌دهند زمان را به‌تنهایی یا در گروه‌های کوچک بگذرانند، با این حال بسیار نسبت به خانواده و گروه دوستان خود وفادار هستند و تلاش زیادی برای آن‌ها انجام می‌دهند. در روابط عاطفی و شخصی، با افراد شبیه به خودشان به بهترین شکل کنار می‌آیند و با تیپ‌های شخصیتی ISTJ و ISTP و ISFJ و ESTJ نیز سازگاری نشان می‌دهند.

در حالی که ISTJ-ها از درون احساس عمیقی را تجربه می‌کنند، گاه در نظر دیگران افرادی سرد و بی‌تفاوت به نظر می‌رسند. اگر احساس کردید که یک ISTJ در روابط احساس شما را نادیده می‌گیرد، نه از طریق احساسی بلکه با منطق و دلایل با او صحبت کنید و به او کمک کنید تا احساسات شما را ببیند.

کدام شغل‌ها برای ISTJ بهتر است ؟

همان‌طور که گفته شد، آن‌ها به نظم و ساختار در محیط کاری خود نیاز دارند و زمانی می‌توانند روی مسائل تمرکز کنند که مربوط به دنیای عینی و عملی باشد. درنتیجه، مشاغلی که با پرداختن به حقایق یا ارقام مشخص سر و کار دارند، برای ISTJ-ها مفید است. مثل:

ویژگی‌ های تیپ شخصیتی ISTP 

ISTP-ها افرادی به شدت مستقل هستند و از فکر کردن در تنهایی خود لذت می‌برند. آن‌ها مشتاق کارهای عملی هستند و تمایل دارند کارها را به شیوه خود پیش ببرند. همچنین افراد با شخصیت ISTP عاشق تجربیات جدید و هیجان‌انگیزند و ممکن است برای سرگرمی سراغ تفریح‌های خطرناکی مثل بانجی‌جامپینگ، گلایدر، موج‌سواری و… بروند. ISTP تیپ شخصیتی به نسبت نادری است و حدود ۵ درصد از جمعیت را تشکیل می‌دهد.

نقاط قوت ISTP چیست ؟

ISTP-ها بسیار نتیجه‌گرا هستند و به محض اینکه مشکلی پیش بیاید، به دنبال علت اصلی و راه حل آن می‌گردند. در حفظ خونسردی، و واقع‌بینی در مواقع بحرانی خوب عمل می‌کنند و از تجربیات خود درس می‌گیرند.

ویژگی مثبت دیگر آن‌ها این است که از شیوه‌های جدید استقبال می‌کنند و خلاقیت به خرج می‌دهند. آن‌ها بالایی دارند و افرادی آسان‌گیر هستند.

نقاط ضعف ISTP چیست ؟

شناخت این افراد برای دیگران سخت است، پذیرش تعهد را دوست ندارند، حوصله‌ آن‌ها خیلی زود سر می‌رود و گاه ریسک‌های خطرناکی می‌کنند.

ISTP در روابط شخصی چگونه عمل می‌کند ؟

ISTP-ها درونگرا هستند و تمایل دارند ساکت و محبوب باشند. از سختی‌ها بیزارند و به خاطر میل به استقلال بالا، دوست ندارند به واسطه تعهد، احساس کنند تحت کنترل هستند. با این حال، برای روابط خود تلاش زیادی انجام می‌دهند.

آن‌ها معمولا احساسات و نظرات خود را با دیگران در میان نمی‌گذارند اما از شنیدن دیگران لذت می‌برند. شناخت‌ آن‌ها سخت است و اغلب با افرادی مشابه خود کنار می‌آیند.

کدام شغل‌ها برای ISTP بهتر است ؟

حال که بررسی کردیم که ويژگی‌های تیپ شخصیتی ISTP در تست شخصیت شناسی MBTI چیست، می‌توانیم بر اساس آن شغل‌های مناسب این تیپ شخصیتی را انتخاب کنیم. به خاطر درونگرایی ذاتی چیره‌دستان، آن‌ها با شغل‌هایی که نیاز به کار در تنهایی دارند به خوبی کنار می‌آیند. همچنین از ساختارها بیزارند و کارهایی را دوست دارند که در آن آزادی عمل داشته باشند، شغل آن‌ها باید در حیطه عملی و واقع‌گرایانه نیز باشد. مثل:

• پزشکی قانونی
• مهندسی و
• برنامه‌نویسی کامپیوتری
• نجاری، آهنگری و صنعت
• شغل‌های قانونی و قضایی
• داشمند
• خلبان و آتشنشان

ویژگی‌ های تیپ شخصیتی ISFJ 

ISFJ-ها افرادی خونگرم، مسئولیت‌پذیر، مراقب و حساس هستند. آن‌ها مهربان و وفادارند و زندگی خود را با نظم و سازمان‌دهی پیش می‌برند.

نقاط قوت ISFJ چیست ؟

افراد با تیپ شخصیتی ISFJ یا «مراقبت‌کنندگان» (Protector) توانایی بسیار بالایی در توجه به افراد و رویدادهای اطرافشان دارند و جزئیات را به خوبی به حافظه می‌سپارند. آن‌ها از نظم لذت می‌برند و هنگامی که در محیط ساختارمندی باشند که انتظارات روشنی نسبت به آن‌ها وجود دارد، به سرعت رشد می‌کنند. افرادی عمل‌گرا و واقع‌گرا هستند اما گاهی ممکن است این موضوع آن‌ها را از فکر کردن به روش‌های جدید و خلاقانه منع کند.

نقاط ضعف ISFJ چیست ؟

ISFJ-ها به خوبی عواطف دیگران را درک می‌کنند اما تمایل دارند احساسات خود را نادیده بگیرند و سرکوب کنند. برای مثال در بحران‌ها و سوگ‌های زندگی همچون مرگ عزیزان ممکن است در مورد آنچه که تجربه می‌کنند، سکوت کنند تا بیش از پیش باری بر دوش دیگران نگذاشته باشند. پیش از شروع تغییرات نیاز به فکر کردن و سازگار شدن برای‌ آن دارند و ممکن است نتوانند به تغییرات ناگهانی واکنش مثبتی نشان دهند.

ISFJ در روابط شخصی چگونه عمل می‌کند ؟

با اینکه مراقبت‌کنندگان افراد بسیار ساکتی هستند، به شدت نسبت به دیگران مهربان و دلسوزند و بدون انتظار متقابل برای دیگران تلاش می‌کنند. آن‌ها اغلب به عنوان افرادی قابل اعتماد و سخت‌کوش شناخته می‌شوند. این گروه با دیگر ISFJ-ها، و تیپ‌های شخصیتی ISFP و ESFP می‌توانند به خوبی کنار بیایند.

کدام شغل‌ها برای ISFJ بهتر است ؟

از آنجا که ISFJ-ها به عواطف دیگران اهمیت می‌دهند، شغل‌های مربوط به سلامت روان برای آن‌ها مناسب است. همچنین چون دقیق و منظم هستند، ذر مشاغل دارای برنامه‌ریزی، ساختار و جزئیات نیز می‌درخشند.

برای مثال به علت تمایل شدید به برقراری نظم، به خوبی از عهده نقش‌های مدیریتی برمی‌آیند. برخی شغل‌های مناسب آن‌ها عبارتند از:

• حسابدار و بانکدار
• مدیر
• خدمات مراقبت از کودکان
• مشاور
• مددکار اجتماعی
• معلم

ویژگی‌ های تیپ شخصیتی ISFP 

ISFP-ها افرادی منعطف و خودجوش هستند که در لحظه زندگی می‌کنند و به طور ذاتی تمایلات هنرمندانه دارند.

نقاط قوت ISFP چیست ؟

آن‌ها روی جزئیات محیط و زمان حال تمرکز می‌کنند و به جای رویاپردازی، تمایل به انجام کارهای واقع‌گرایانه دارند. درنتیجه، یادگیری عملی بالایی دارند. این دسته افراد به باورها و ارزش‌های خود بسیار وفادارند.

نقاط ضعف ISFP چیست ؟

ISFP-ها اغلب در قاطعانه مشکل دارند، از ایده‌های انتزاعی خوششان نمی‌آیند و در فهم آن‌ها ضعیف عمل می‌کنند. از هر گونه موقعیت دشوار، حتی اگر به نفع آن‌ها باشد، اجتناب می‌کنند و به خاطر همین ممکن است خیلی از موقعیت‌ها را از دست بدهند. معمولا پس از تعامل با دیگران حتما به زمان تنهایی خود نیاز دارند.

ISFP در روابط شخصی چگونه عمل می‌کند ؟

ISFP-ها گروه‌های کوچک خانواده و دوستان را ترجیح می‌دهند و به طور کل تمایل به سکوت و انزوا دارند. آن‌ها احساسات واقعی خود را برای خودشان نگه می‌دارند و حتی ممکن است این فاصله را با شریک زندگی خود حفظ کنند. همچنین، گاه پیش می‌‎آید که برای اجتناب از ، از خواسته‌های خودشان یا دیگران چشم‌پوشی کنند.

هنرمندان به ارزش‌های خود باوری قوی دارند و به نزدیکان خود به شدت اهمیت می‌دهند اما ترجیح می‌دهند به جای بحث و صحبت در مورد آن، مراقبت و نگرانی خود را از طریق عمل نشان دهند. این افراد با ISTP-ها، ISFJ-ها، ESFP-ها و سایر ISFP-ها به خوبی کنار می‌آیند.

کدام شغل‌ها برای ISFP بهتر است ؟

این افراد حیوانات را دوست دارند و می‌توانند با طبیعت ارتباط برقرار کنند، در نتیجه ممکن است به دنبال شغل‌هایی در همین زمینه باشند. چون ترجیح می‌دهند بر زمان حال تمرکز کنند، در مشاغل مربوط به مشکلات عملی و دنیای واقعی بهتر عمل می‌کنند. همچنین شغل آن‌ها نباید مانع آزادی و استقلال شخصی آن‌ها شود.

برخی شغل‌های مورد پسند آن‌ها عبارتند از:

• هنرمند، آهنگساز یا نوازنده
• سرآشپز
• طراح
• جنگل‌بان و طبیعت‌شناس
• پرستار
• متخصص اطفال
• و مددکار اجتماعی
• معلم

ویژگی‌ های تیپ شخصیتی INFJ 

اگر بیای شما سوال است که نادرترین تیپ شخصیتی در تست شخصیت شناسی MBTI چیست،‌باید گفت INFJ نادرترین تیپ شخصیتی است که تنها ۳ درصد جمعیت را شامل می‌شود. در ادامه به بررسی نقاط ضعف و قدرت، عملکرد آن‌ها در روابط شخصی و شغل‌های مناسب آن‌ها می‌پردازیم.

نقاط قوت INFJ چیست ؟

INFJ-ها افرادی دلسوز هستند که به دلیل درک عاطفی بالا، می‌توانند هم‌صحبت و همدل دیگران باشند. آن‌ها ارتباطی قوی و معنادار با دیگران برقرار می‌کنند و از کمک به دیگران لذت می‌برند، اما برای بازیافتن انرژی خود به‌تنهایی نیاز دارند. این دسته از افراد آرمان‌گرا و رویایی هستند، عزم راسخی دارند و برای رسیدن به آنچه می‌خواهند، اصرار می‌ورزند. همچنین توانایی منحصر به فرد آن‌ها این است که به خوبی می‌توانند رویای خود را به عمل تبدیل کنند.

نقاط ضعف INFJ چیست ؟

گاه حساسیت INFJ-ها می‌تواند بسیار بیش از حد باشد و زودرنج و یک‌دنده به نظر برسند، یا ممکن است به علت رویاپردازی و آرمان‌گرایی، از دیگران انتظارات غیرواقعی داشته باشند.

INFJ در روابط شخصی چگونه عمل می‌کند ؟

INFJ-ها معمولا ادبیاتی قوی دارند و در بیان حال خود خوب عمل می‌کنند. آن‌ها زندگی درونی پرجنب‌وجوشی دارند که تنها با افراد نزدیک زندگی خود در میان می‌گذارند. این دسته افراد برای نقش‌های رهبری مفید هستند و حتی وقتی به طور مستقیم رهبری گروه را به عهده نمی‌گیرند، شخص مفید و موثری در گروه به شمار می‌آیند.

آن‌ها ارزش‌‌ها و باورهایی قوی دارند که در تمام زمینه‌های زندگی خود حفظ می‌کنند و همواره به دنبال معنا هستند. تمایل بسیار زیادی دارند که جهان را به جای بهتری تبدیل کنند و به عنوان شنونده‌های خوب عمل می‌کنند. تیپ‌های شخصیتی ENFP و ENTP بیشترین و تیپ‌های شخصیتی ESTP و ISTP کمترین سازگاری را با INFJ دارند.

کدام شغل‌ها برای INFJ بهتر است ؟

از آنجا که این دسته افراد اعتقادات و ارزش‌های عمیقی دارند، در مشاغلی که از اصول حمایت می‌کنند، به خوبی عمل می‌کنند. همچنین از بودن در مشاغلی که در‌ آن‌ها خلاقیت این افراد در راستای ایجاد تغییرات معنادار استفاده می‌شود، لذت می‌برند.

INFJ-ها معمولا به تحصیلات و موقعیت‌های کاری بالایی می‌رسند. با این حال با حساسیت زیادی رهبری و مدیریت می‌کنند و ممکن است در نشان دادن اقتدار خود قوی عمل نکنند. پیروی از قوانین سختگیرانه زیاد نیز برای این گروه افراد سخت است. از شغل‌های محبوب برای INFJ-ها می‌توان به این شغل‌ها اشاره کرد:

• هنرمند و بازیگر
• کارافرین
• نوازنده
• کتابدار
• مشاور و روانشناس
• نویسنده
• معلم
• عکاس

ویژگی‌ های تیپ شخصیتی INFP 

INFP-ها افرادی درون‌گرا، آرمان‌گرا، خلاق و با ارزش‌های بالا هستند. آن‌ها تمایل شدیدی برای تبدیل دنیا به جایی بهتر دارند و سعی می‌کنند به دیگران به بهترین شکل ممکن کمک کنند. این تیپ شخصیتی زمان زیادی را صرف درک هدف زندگی خود می‌کند و همواره در تلاش است تا مهارت‌ها و استعدادهای خود را برای خدمت به بشریت به کار گیرد.

نقاط قوت INFP چیست ؟

نقاط ضعف INFP چیست ؟

این دسته افراد معمولا در تصمیم‌گیری مشکل دارند و تصمیم‌گیری را تا لحظه آخر عقب می‌اندازند. همچنین تصمیم‌های آن‌ها بر پایه ارزش‌های شخصی است و نه منطق. آرمان‌گرایی بیش از حد آن‌ها ممکن است کارها را مشکل کند و اغلب تمایل دارند تا از همه اتفاقات برداشت‌های شخصی داشته باشند. کلی‌بین هستند و ممکن است از جزئیات کاملا چشم‌پوشی کنند.

INFP در روابط شخصی چگونه عمل می‌کند ؟

INFP-ها آرمان‌گرا هستند بنابراین ممکن است از نزدیکان خود انتظارات بالایی داشته باشند. شناخت آن‌ها مشکل است و با افراد کمی ارتباط نزدیک برقرار می‌کنند اما برای این افراد اهمیت بسیاری قائلند و تعهد بالایی به آن‌ها دارند.

این دسته افراد از تعارض بیزارند و سعی می‌کنند از آن جلوگیری کنند. هنگامی که مشاجره یا درگیری پیش بیاید،‌ آن‌ها بیشتر بر روی احساس خود تمرکز می‌کنند تا جزئیات واقعی ماجرا، درنتیجه ممکن است بسیار احساساتی یا غیرمنطقی به نظر برسند. با این حال میانجی‌گرهای خوبی هستند تا به دیگران کمک کنند احساس خود را بشناسند.

کدام شغل‌ها برای INFP بهتر است ؟

برای انتخاب شغل مناسب شخصیت INFP باید توجه کنیم ویژگی‌های این تیپ شخصیتی در تست شخصیت شناسی MBTI چیست. میانجی‌گرها معمولا ترجیح می‌دهند به‌تنهایی کار کنند و در شغل‌هایی که می‌توانند خلاقیت خود را بیان کنند، خوب عمل می‌کنند. آن‌ها بسیار خلاق، هنری و معنوی هستند و ممکن است احساسات خود را به جای بیان کردن، به صورت دیگری نشان دهند. همچنین علاقه‌مند به دفاع از اعتقادات و ارزش‌های قوی خود هستند و تمایل دارند بیشتر در مورد دیگران بدانند. درنتیجه از جمله شغل‌های مناسب INFP-ها، می‌توان به شغل‌های زیر اشاره کرد:

• هنرمند و طراح گرافیک
• مشاور و روانشناس
• کتابدار
• فیزیوتراپ
• مددکار اجتماعی
• نویسنده

ویژگی‌ های تیپ شخصیتی INTJ 

INTJ-ها، شخصیت‌هایی بسیار منطقی هستند که همزمان خلاق و تحلیل‌گرند. پس از INFJ می‌توان آن‌ها را در ردیف نادرترین تیپ‌های شخصیتی قرار داد چراکه تنها ۱ تا ۴ درصد جمعیت را تشکیل می‌دهد. آن‌ها به جای جزئیات به طرح کلی توجه می‌کنند و به جای موضوع‌های عینی، مسئله‌های انتزاعی را در نظر می‌گیرند. کمال‌گرا هستند و هنگام تصمیم‌گیری بیشتر بر منطق و اطلاعات تمرکز می‌کنند تا عواطف.

افراد INTJ دنیایی با نظم و مدیریت بالا را دوست دارند و ترجیح می‌دهند همه چیز را از قبل برنامه‌ریزی کنند. این افراد به‌حدی به هدف خود پایبندند که ممکن است با به بازی گرفتن دیگران و تقلب، به نتیجه دلخواه خود برسند.

نقاط قوت INTJ چیست ؟

از نقاط قوت INTJ-ها می‌توان به اعتمادبه‌نفس و سخت‌کوشی بالای آن‌ها اشاره کرد. در زمینه نظریه‌های انتزاعی و تئوری قوی هستند و از انتفادات استقبال می‌کنند. همچنین برنامه‌ریزی و قدرت نظم ذهنی بالای آن‌ها سبب می‌شود هنگامی که مسئول کاری باشند، کارها به خوبی پیش بروند.

نقاط ضعف INTJ چیست ؟

گاهی اوقات INTJ-ها بسیار سنگدل و بی‌احساس به نظر می‌رسند، چراکه حتی صحبت کردن در مورد احساسات می‌تواند باعث ناراحتی آن‌ها شود. کمال‌گرایی زیاد آن‌ها می‌تواند سبب نارضایی دائمی آن‌ها باشد و همچنین ممکن است با تحلیل و قضاوت‌گری بیش از حد خود، دیگران را دلزده کنند.

INTJ در روابط شخصی چگونه عمل می‌کند ؟

INTJ-ها بسیار درونگرا و محتاطند و زمان زیادی را به‌تنهایی در ذهن خود سیر می‌کنند. آن‌ها فعالیت‌های انفرادی را به دورهمی‌ها ترجیح می‌دهند و ارزشی برای تشریفات اجتماعی یا صحبت‌های کوچک و سطحی قائل نمی‌شوند، به همین دلیل شناخت آن‌ها سخت به نظر می‌رسد.

کدام شغل‌ها برای INTJ بهتر است ؟

معماران درون‌گرا هستند و ترجیح می‌دهند به‌تنهایی کار کنند. اگر به موضوعی علاقه پیدا کنند، به آسانی آن را رها نمی‌کنند و به علت کمالگرایی خود، سعی می‌کنند در آن بسیار ماهر شوند.

آن‌ها برای اطلاعات، دانش و هوش ارزش زیادی قائلند و در زمینه‌هایی که نیاز به تفسیر اطلاعات پیچیده دارد، مثل مهندسی و حقوق به خوبی عمل می‌کنند. همچنین باید بتوانند در محیط کار مستقل باشند. برخی مشاغل مناسب INTJ-ها عبارتند از:

• دانشمند
• ریاضیدان و مهندس
• دندانپزشک و پزشک
• معلم
• قاضی و وکیل

ویژگی‌ های تیپ شخصیتی INTP 

افراد با تیپ شخصیتی INTP دنیای درونی بسیار غنی دارند و ترجیح می‌دهند توجه خود را بر افکار درونی خود متمرکز کنند تا دنیای بیرون. این گروه به عنوان «متفکر» یا «فیلسوف» (Thinker) شناخته می‌شوند چراکه رفتار و افکار آن‌ها به شدت بر پایه منطق است، ارزش عقل را مهم‌تر از احساسات می‌دانند و برای هوش و دانش ارزش زیادی قائلند.

آن‌ها از فکر کردن در مورد مفاهیم نظری و انتزاعی لذت می‌برند و می‌توانند به شکلی انعطاف‌پذیر و خارج از چهارچوب فکر کنند. همچنین به جای جزئیات کوچک بر موضوع کلی تمرکز می‌کنند. ساختارگرایی و برنامه‌ریزی باعث می‌شود احساس محدودیت کنند و چنین چیزی را نمی‌پسندند.

نقاط قوت INTP چیست ؟

تیپ شخصیتی فیلسوف همزمان که منطقی است می‌تواند موضوعات انتزاعی را هم در تفکر خود جای دهند. فرد INTP، شخصیتی مستقل اما وفادار و پرمحبت نسبت به نزدیکان خود دارد.

نقاط ضعف INTP چیست ؟

شناخت این افراد کار آسانی نیست، به سختی خودشان را بیان می‌کنند و ممکن است از بیرون سرد و بی‌احساس به نظر برسند. در پیروی از قوانین و ساختار مشخص مشکل دارند و مداوم به خودشان و باورهایشان شک می‌کنند.

INTP در روابط شخصی چگونه عمل می‌کند ؟

INTP-ها درونگرا هستند و ترجیح می‌دهند ارتباط عمیق خود را به دایره کوچکی از دوستان محدود کنند. چون از تنهایی خود و تفکر عمیق خود لذت می‌برند، ممکن است از دید دیگران گوشه‌گیر و منزوی به نظر برسند یا حتی ممکن است مدتی کاملا غرق در افکار خودشان شوند و از دنیای واقعی فاصله بگیرند. این دسته افراد در موقعیت‌های اجتماعی معمولا راحت و بردبار هستند، اما اگر عقایدشان به چالش کشیده شود می‌توانند مدتی طولانی سر آن بحث کرده و تسلیم نشوند. ENTJ، ESTJ یا ENTP بیشتری سازگاری و ISFJ یا ESFJ کمترین سازگاری را با تیپ شخصیتی INTP دارند.

کدام شغل‌ها برای INTP بهتر است ؟

از آنجا که INTP-ها از سر و کار داشتن با مفاهیم انتزاعی و نظریه‌ها لذت می‌برند و هم‌زمان مهارت‌های استدلال قوی دارند، در شغل‌های مرتبط با علم و دانش قوی عمل می‌کنند. آن‌ها افرادی مستقل و خلاق بوده و نیاز به استقلال خود دارند، درنتیجه، با مراجع قدرت مستبد (مثل مدیران بسیار سنت‌گرا) به مشکل می‌خورند و باید در مشاغلی باشند که انعطاف کاری کافی برای شخصیت آن‌ها را دارد. برخی از مشاغل مناسب برای INTP-ها در اینجا نام برده شده است:

• شیمیدان، فیزیکدان، ریاضی‌دان و زمین‌شناس
• برنامه‌نویس کامپیوتری
• پزشکی قانونی
• مهندس
• توسعه نرم‌افزار

ویژگی‌ های تیپ شخصیتی ESTP 

ESTP-ها افرادی برونگرا و کنش‌گر هستند که دایره وسیعی از دوستان دارند. توجه آن‌ها به اینجا و اکنون معطوف است و تمرکز روی جزئیات را به کلیات ترجیح می‌دهند. تصمیم‌گیری آن‌ها برپایه منطق است و ارزش بیشتری برای واقعیت‌های عینی قائل می‌‌شوند و دوست ندارند با برنامه‌ریزی خودشان را محدود کنند.

نقاط قوت ESTP چیست ؟

آن‌ها مهارت‌های اجتماعی قوی دارند و به جزئیاتی توجه می‌کنند که دیگران متوجه آن نمی‌شوند. برای همین، در زمینه گفت‌و‌گوهای اجتماعی می‌توانند دیگران را متقاعد کنند، به طوری که به نظر می‌رسد همواره در صحبت‌ها چند قدم از دیگران جلوترند.

نقاط ضعف ESTP چیست ؟

ESTP-ها با برنامه‌ریزی میانه خوبی ندارند و در لحظه واکنش نشان می‌دهند، درنتیجه ممکن است به شکلی تکانشی و ریسکی دست به کارهایی بزنند که پشیمانی به بار آورد. گاه رفتار آن‌ها می‌تواند بیش از حد رقابتی یا دراماتیک باشد، برخی اوقات نیز ممکن است بیش از حد رک صحبت کنند و به نظر برسد درکی از احساسات دیگران ندارند.

ESTP در روابط شخصی چگونه عمل می‌کند ؟

برای بررسی ESTP-ها در روابط شخصی، باید ببینیم ویژگی‌های آن‌ها در تست شخصیت‌شناسی MBTI چیست. متقاعدکنندگان برونگرا هستند و از بودن در کنار دیگران انرژی می‌گیرند. درنتیجه در محیط‌های اجتماعی به عنوان فردی جذاب و با رفتار دوستانه ‌شناخته می‌شوند. آن‌ها نفوذ رفتاری زیادی بر دیگران دارند و نه تنها در تعامل کلامی با دیگران قوی هستند، بلکه توانایی ذاتی برای درک ارتباط‌های غیرکلامی نیز دارند. البته ارتباط نزدیک با ESTP-ها کمی مشکل است چراکه تمرکز آن‌ها بر لحظه، باعث می‌شود داشتن تعهد و برنامه‌های بلندمدت برای آن‌ها سخت باشد.

کدام شغل‌ها برای ESTP بهتر است ؟

ESTP-ها از یکنواختی در زندگی بیزارند، پس شغل آن‌ها باید تغییرات کافی را در خود داشته باشد. همچنین به دلیل قوی، مشاغلی مثل بازاریابی که به قدرت اقناع نیاز دارند، برای آن‌ها مناسب است. قدرت تصمیم‌گیری سریع آن‌‌‌ها باعث می‌شود برای موقعیت‌هایی که مانند فوریت‌های پزشکی نیاز به فکر کردن و پاسخ سریع دارد نیز مفید باشند.

برخی از شغل‌های مناسب با تیپ‌ شخصیتی ESTP عبارتند از:

• کارآگاهی
• کارآفرینی
• و بازاریابی
• امدادگر
• افسر پلیس
• مسئول فروش

ویژگی‌ های تیپ شخصیتی ESTJ 

ESTJ-ها یا «مدیرها» (Director) افرادی منطقی و مسئولیت‌پذیرند که قاطعانه تلاش می‌کنند کارها به خوبی و مطابق قوانین انجام شوند. آن‌ها اعتمادبه‌نفس بالا و اعقادات قوی دارند که سبب می‌شود در موقعیت‌های رهبری قوی عمل کنند اما گاهی نیز ممکن است افرادی سرسخت به نظر برسند. ساختارگرایی، عملگرایی و هدف‌گرایی بالایی در آن‌‌ها دیده می‌شود و از نظر دیگران اغلب قابل پیشبینی، متعهد و باثبات هستند.

نقاط قوت ESTJ چیست ؟

قابل اعتماد بودن، سخت‌کوشی، واقع‌بینی و اعتمادبه‌نفس بالا از نقاط قوت این تیپ شخصیتی است و آن‌ها را تبدیل به رهبری فوق‌العاده می‌نماید.

نقاط ضعف ESTJ چیست ؟

این افراد انعطاف‌ناپذیر به نظر می‌آیند و ممکن است زمانی که نمی‌توانند به انتظارات بالای خود دست پیدا کنند، بیش از حد انتقادگر و پرخاشگر به نظر برسند، یا زیادی با دیگران جدل کنند و در موقعیت‌های نامناسب به نوعی «رییس بازی» درآورند. آن‌ها در بیان احساسات خود مشکل دارند و گاه به نظر دیگران سرد و بی‌تفاوتند.

ESTJ در روابط شخصی چگونه عمل می‌کند ؟

ESTJ-ها در روابط وفادار و قابل اعتمادند و تعهدات خود را جدی می‌گیرند. آن‌ها تمایل دارند از احساسات و عواطف فاصله بگیرند، درنتیجه احساسات خود را کلامی نشان نمی‌دهند، بلکه اغلب از طریق کارهای خود به دیگران نشان می‌دهند برای آن‌ها ارزش قائلند.

این افراد برونگرا هستند و از وقت‌گذرانی در جمع لذت می‌برند. در موقعیت‌های اجتماعی پرشورند و مرکز توجه بودن را دوست دارند، اما ممکن است تمایلشان به پایبندی به قوانین، باعث دلزدگی نزدیکانشان شود. ESTJ-ها نظر خود را بیشتر از دیگران جدی می‌گیرند و تمایل کمتری به گوش دادن به دیگران دارند. تیپ شخصیتی ISFJ و ISTP و ISTJ و ESFJ بیشترین سازگاری و تیپ شخصیتی INFP و INFJ کمترین سازگاری را با ESTJ دارند.

کدام شغل‌ها برای ESTJ بهتر است ؟

با دقت به اینکه ویژگی‌های ESTJ در تست شخصیت‌ شناسی MBTI چیست، به شغل‌های مناسب آن‌ها پی می‌بریم. به دلیل قانون‌مدار بودن، ESTJ-ها برای وظایف مدنی، شعب دولتی و سازمان‌های اجتماعی مفیدند و همان‌طور که گفته شد رهبرانی قوی هستند. به طور کل پایبندی آن‌ها به قانون باعث می‌شود تا در طیف وسیعی از شغل‌ها موفق باشند.

از بین شغل‌های مناسب برای ESTJ-ها می‌توان به این شغل‌ها اشاره کرد:

• افسر پلیس یا عضویت در ارتش
• قاضی
• سیاستمدار
• معلم
• مدیر مدرسه
• امور تجاری
• حسابداری و بانکداری

ویژگی‌ های تیپ شخصیتی ESFP 

افراد با تیپ شخصیتی ESFP یا «مجری» (Performer)، خودجوش، مدبر و برونگرا هستند. آن‌ها از بودن در مرکز توجه لذت می‌برند و تجربه‌های عملی را به یادگیری از طریق کتاب ترجیح می‌دهند.

ESFP-ها در اینجا و اکنون زندگی می‌کنند و چندان به پیامدهای بلندمدت نمی‌اندیشند. از کارهای روزمره بیزارند و به دنبال تجربیات جدید می‌گردند. هوش هیجانی این افراد اغلب بالا است، درنتیجه در فهم احساسات دیگران و پاسخ دادن به آن‌ها مهارت دارند و در نظر دیگران افرادی خونگرم و دلسوز هستند.

نقاط قوت ESFP چیست ؟

تیپ شخصیتی مجری، اغلب خودجوش، خوش‌بین و خوش‌اخلاق است و دیگران از هم‌صحبتی با آن‌ها لذت می‌برند. خودشان هم به خاطر برونگرایی، بودن در جمع را دوست دارند، به خصوص که تمرکزشان بر زمان حال است و از نگرانی گذشته و آینده رها هستند.

نقاط ضعف ESFP چیست ؟

همان‌طور که گفته شد، ESFP-ها میانه خوبی با مفاهیم انتزاعی ندارند، به همین دلیل دانش‌آموزان دارای این تیپ شخصیتی گاهی در کلاس‌های درسی نظری با مشکل مواجه می‌شوند. آن‌ها به راحتی خسته می‌شوند و در قید و بند برنامه‌ریزی‌ها قرار نمی‌گیرند. گاه ممکن است عملکرد آن‌ها کاملا تکانشی باشد.

ESFP در روابط شخصی چگونه عمل می‌کند ؟

و بین فردی ESFP-ها عالی است،‌ آن‌ها به خوبی احساسات دیگران را درک می‎‌کنند و خوب می‌دانند چطور به آن پاسخ دهند. درنتیجه، می‌توانند به خوبی افراد را متقاعد کنند، در آن‌ها انگیزه ایجاد کنند و در رهبری کار گروهی می‌درخشند.

ESFP-ها به طور کل شخصیت‌هایی گرم، مهربان و محبوبند و با تیپ‌های شخصیتی INTJ، INFJ، ISTJ و ISFJ بیش از دیگر تیپ‌ها کنار می‌آیند.

کدام شغل‌ها برای ESFP بهتر است ؟

به خاطر بیزاری شدید ESFP-ها از روزمرگی، شغل‌هایی برای آن‌ها مفید است که تنوع زیادی دارد. همچنین در شغل‌هایی نیاز به معاشرت با افراد زیادی باشد، آن‌ها به خوبی می‌توانند از مهارت‌های خود استفاده کنند. مثل:

• هنرمند، نوازنده و بازیگر
• مشاور، روانشناس و مددکار اجتماعی
• مربی ورزشی
• خدمات مراقبت از کودکان
•  متخصص منابع انسانی
• طراحی مد

ویژگی‌ های تیپ شخصیتی ESFJ 

نقاط قوت ESFJ چیست ؟

ESFJ-ها افرادی خونگرم، با وجدان و قابل اعتمادند و در جمع به خوبی با دیگران هم‌صحبت می‌شوند. این افراد نسبت به نیازهای دیگران حساسند، مهارت ذاتی برای درک و حمایت دیگران دارند و از کمک به آن‌ها لذت می‌برند.

نقاط ضعف ESFJ چیست ؟

تیپ شخصیتی حامی نیاز به مورد توجه گرفتن و قدردانی توسط دیگران دارد و به سادگی از بی‌مهری و بی‌تفاوتی دیگران می‌رنجد، نسبت به انتقادات حساس است و از تغییر استقبال نمی‌کند. گاهی ممکن است کم‌تحمل و کنترل‌گر به نظر برسد.

ESFJ در روابط شخصی چگونه عمل می‌کند ؟

ESFJ-ها عاشق وقت گذراندن با دیگرانند و به طور عمیق به نیازهای دیگران اهمیت می‌دهند، در حدی که در بسیاری از اوقات نیازهای دیگران را بر خودشان مقدم می‌شمارند. از آنجا که این افراد قابل اعتماد و وفادارند، تمایل به ایجاد روابط قوی، عمیق و ماندگار دارند.

در روابط با تیپ شخصیتی ESFJ، اوضاع ممکن است زمانی بد شود که فرد در وضعیتی آشفته و نامطمئن باشد، زیرا در این حالت به شدت احساس ناامنی می‌کنند. همچنین در صورتی که دیگران با جهت‌گیری مدیریتی آن‌ها مخالف باشند، ممکن است سخت‌گیری کنند و درگیری پیش بیاید.

کدام شغل‌ها برای ESFJ بهتر است ؟

از آنجا که ESFJ-ها از کمک به دیگران لذت می‌برند، اغلب در محیط‌هایی مثل خدمات اجتماعی که نقش مراقب‌کننده داشته باشند، موفق عمل می‌کنند. البته باید دقت کرد دیگر ویژگی‌های آن‌ها در تست شخصیت شناسی MBTI چیست و نباید تمایل به برقراری نظم را در محیط کار آن‌ها نادیده گرفت. برخی از شغل‌های مناسب برای تیپ شخصیتی حامی عبارت است از:

• مراقبت از کودک
• پرستاری
• تدریس
• مددکاری اجتماعی و مشاوره
• پزشک
• مسئول پذیرش
• مدیر دفتر
• حسابدار

ویژگی‌ های تیپ شخصیتی ENFP 

نقاط قوت ENFP چیست ؟

آن‌ها مهارت‌های اجتماعی بسیار خوبی دارند، در درک احساسات دیگران قوی هستند و واقعا به دیگران اهمیت می‌دهند. به علت این ویژگی‌ها و حالت کاریزماتیکی که دارند، می‌توانند رهبر بسیار خوبی باشند. ENFP-ها انعطاف‌پذیرند و می‌توانند با تغییرات به خوبی کنار بیایند. در خلق ایده‌های جدید نیز به خوبی عمل می‌کنند.

نقاط ضعف ENFP چیست ؟

تمرکز کردن برای ENFP-ها کمی مشکل است و به سادگی حواسشان پرت می‌شود. وظایفشان را تا آخرین لحظه عقب می‌اندازند، در پیروی از قوانین مشکل دارند و گاه آدم‌های بی‌نظمی به نظر می‌رسند. همچنین این افراد، نیاز درونی به تایید شدن توسط دیگران دارند.

ENFP در روابط شخصی چگونه عمل می‌کند ؟

ENFP-ها خونگرم و پرشور هستند و همواره می‌کوشند ارتباطات اجتماعی خود را قوی‌تر کنند. معاشرت با دیگران سبب می‌شود تا آن‌ها احساس انرژی، شادابی و هیجان کنند، البته ENFP-ها برخلاف دیگر گروه‎‌های برونگرا، برای اندیشیدن به زمان تنهایی خود نیز نیاز دارند. همچنین تمایل آن‌ها به ریسک کردن می‌تواند برای اطرافیانشان آزاردهنده باشد. تیپ شخصیتی INTJ و INFJ بیشترین سازگاری و تیپ شخصیتی ISTP و ESTJ و ISTJ و ISFJ کمترین سازگاری را با ENFP دارد.

کدام شغل‌ها برای ENFP بهتر است ؟

ENFP-ها نیاز به شغلی انعطاف‌پذیر دارند. چون همدلی بالایی دارند و به معاشرت با دیگران علاقه‌مندند، در شغل‌های خدمات‌ اجتماعی نیز خوب عمل می‌کنند، اما شغل‌هایی را که وظایف دقیق و معمولی دارد، دوست ندارند. از جمله برخی شغل‌های مناسب آن‌ها می‌توان به شغل‌های زیر اشاره کرد:

• روانشناس، مشاور و مددکار اجتماعی
• روزنامه‌نگاری و
• بازیگر، مجری یا خبرنگار تلویزیونی
• پرستار
• سیاستمدار

ویژگی‌ های تیپ شخصیتی ENFJ 

نقاط قوت ENFJ چیست ؟

شاید برایتان سوال باشد بهترین تیپ شخصیتی برای برقراری ارتباطات گسترده در تست شخصیت شناسی MBTI چیست؟‌ از بین تمام تیپ‌های شخصیتی، ENFJ قدرت اجتماعی بیشتری دارد و می‌تواند با همه تیپ‌های شخصیتی دیگر، حتی درونگرایان ارتباط برقرار کند، بنابراین، آن‌ها از دایره اجتماعی بسیار گسترده‌ای بهره می‌برند. همچنین، نفوذ و تاثیر بالایی بر دیگران دارند و برای نقش رهبری مناسبند.

نقاط ضعف ENFJ چیست ؟

این افراد از کمک به دیگران احساس خشنودی می‌کنند اما بیش از حد نسبت به خود سخت‌گیرند. آن‌ها خودشان را بابت کوچک‌ترین اشتباهی سرزنش می‌کند و حتی وقتی اوضاع درست پیش می‌رود هم برای دستاورد خود اعتباری قائل نمی‌شوند.

نیاز به تایید گرفتن از دیگران در این گروه بالا است، بیش از حد وفادار و حساسند و گاه بیش از حد محافظه‌گر عمل می‌کنند. آن‌ها به علت قدرت اجتماعی بالایی که دارند، می‌توانند دیگران را به بازی بگیرند تا به اهداف خود برسند.

ENFJ در روابط شخصی چگونه عمل می‌کند ؟

ENFJ-ها برای دیگران ارزش بسیاری قائلند و در روابطشان صمیمی و حمایتگرند، در حدی که گاهی ممکن است زیادی درگیر مشکلات دیگران شوند. آن‌ها بسیار نوع‌دوست هستند و تمایل به مراقبت زیاد از حد از دیگران دارند. با این وجود اینکه مردم معمولا از این مراقبت قدردانی می‌کنند، اما ممکن است در زندگی خانوادگی آن‌ها این مراقبت تبدیل به دخالت و سخت‌گیری شود.

کدام شغل‌ها برای ENFJ بهتر است ؟

تیپ شخصیتی حامی از شغل‌هایی لذت می‌برد که بتواند در آن مدت زیادی را صرف تعامل با دیگران کند، برای نقش‌های رهبری و مدیریت نیز مفید هستند. در حل تعارض‌های بین افراد قوی عمل می‌کنند و همواره تلاش می‌کنند تا تنش‌ها را به حداقل برسانند. مشاغل محبوب برای ENFJ-ها عبارتند از:

• مشاور، روانشناس و مددکار اجتماعی
• معلم
• مدیر منابع انسانی
• نماینده فروش
• مدیر

ویژگی‌ های تیپ شخصیتی ENTP 

افراد با این تیپ شخصیتی اغلب مغرور،‌ کمال‌گرا و باهوشند. آن‌ها به جای اینجا و اکنون، به خلق ایده‌ها و نظریه‌ها علاقه دارند و طرح‌های خود را یکی پس از دیگری بیان می‌کنند، بدون اینکه دست به عملی کردن آن بزنند. به آن‌ها «مخترع‌های منطقی» گفته می‌شود، تیپ شخصیتی به نسبت نادری هستند و بین ۵ تا ۱۰ درصد جمعیت را تشکیل می‌دهند.

نقاط قوت ENTP چیست ؟

آن‌ها بسیار کنجکاو هستند، برای دانش ارزش قائلند و به دنیای اطراف خود توجه می‌کنند تا همواره ایده‌های جدیدی پیدا کنند. به همین دلیل خلاقیت بی‌نظیری دارند.

نقاط ضعف ENTP چیست ؟

این تیپ شخصیتی چندان عمل‌گرا نیست و ممکن است پروژه‌هایی را شروع کند که هرگز به پایان نرساند، زیرا به جای اینجا و اکنون بر کلیت قضیه متمرکز است. آن‌ها از برنامه‌ریزی بیزارند و ممکن است نامنظم به نظر برسند.

ENTP در روابط شخصی چگونه عمل می‌کند ؟

گرچه که ENTP-ها گاه بی‌احساس به نظر می‌رسند، اما مهارت‌های اجتماعی بالایی دارند و از تعامل با دایره وسیعی از افراد لذت می‌برند،‌ البته بحث کردن مداوم آن‌ها می‌تواند برای دیگران آزار دهنده باشد، چراکه حتی گاهی ممکن است ENTP-ها چنان در سخنرانی و ایده‌های خود غرق شوند که روابط نزدیک خود را از دست بدهند. شاید در پاسخ به اینکه پرحرف‌ترین تیپ شخصیتی در تست شخصیتی MBTI چیست، بتوان آن‌ها را نام برد.

کدام شغل‌ها برای ENTP بهتر است ؟

شغل‌هایی با روزمرگی برای مجادله‌گرها هیچ جذابیتی ندارد، بلکه آن‌ها به خلاقیت در فضای کار نیاز دارند. به علت قدرت رهبری و مناظره قوی، مشاغل حقوقی و تجاری می‌تواند برای آن‌ها مفید باشد. دیگر شغل‌های مفید برای آن‌ها عبارتند از:

• مهندس
• وکیل
• دانشمند
• روانشناس و روانپزشک
• مخترع
• روزنامه‌نگار

ویژگی‌ های تیپ شخصیتی ENTJ 

آن‌ها به جای اینجا و اکنون بر آینده تمرکز دارند و ایده‌های انتزاعی را جالب‌تر از جزئیات عینی می‌دانند. تصمیمات آن‌ها بر پایه منطق است و احساسات خودشان یا دیگران را دخیل نمی‌کنند. همچنین از برنامه‌ریزی و پیش‌بینی کارها لذت می‌برند.

نقاط قوت ENTJ چیست ؟

این افراد مهارت‌های کلامی بسیار قوی دارند و از تعامل با دیگران انرژی می‌گیرند. بسیار منطقی و منظم هستند، مسئولیت‌پذیری بالا دارند و در تشخیص مشکلات قوی عمل می‌کنند. برای همین می‌توانند در نقش رهبری نیز بدرخشند.

نقاط ضعف ENTJ چیست ؟

گاه ENTJ-ها احساسات خود را پنهان می‌کنند زیرا آن‌ را به عنوان نقطه ضعف در نظر می‌گیرند. همچنین، بی‌صبری و یک‌دندگی آن‌ها ممکن است سبب شود دست به رفتارهای پرخاشگرانه بزنند.

ENTJ در روابط شخصی چگونه عمل می‌کند ؟

ENTJ-ها از معاشرت کردن لذت می‌برند، آن‌ها افرادی پرجنب‌وجوش هستند و همواره ایده‌های تازه خود را با دیگران به اشتراک می‌گذارند.

اعتماد به نفس و مهارت‌های کلامی این افراد به‌حدی بالا است که ممکن است سبب شود دیگران احساس ترس کنند. همچنین در بیان احساس خود مشکل دارند و ممکن است سرد و پرخاشگر به نظر برسند. درنتیجه احتمالا نمی‌توانند با تیپ‌های شخصیتی حساس‌تر به خوبی ارتباط برقرار کنند.

کدام شغل‌ها برای ENTJ بهتر است ؟

به خاطر راحت بودن در کانون توجه، قدرت اجتماعی بالا و قدرت تصمیم‌گیری سریع، تمایل به برنامه‌ریزی و نظم، ENTJ-ها برای نقش‌های نظارتی و رهبری مناسبند. با توجه به اینکه ویژگی‌های آن‌ها در تست شخصیت شناسی MBTI چیست، بهترین شغل‌ها برای آن‌ها شغلی است که در آن تنوع زیاد در کنار ساختار مشخص دیده شود. مشاغلی که به آن‌ها اجازه تعامل با افراد مختلف را می‌دهد، انتخابی عالی به نظر می‌رسند:

• مدیر منابع انسانی
• مدیر عامل یا مدیر شرکت
• وکیل
• دانشمند
• توسعه‌دهنده نرم‌افزار
• کارآفرین
• استاد دانشگاه

کدام تیپ شخصیتی در تست شخصیت شناسی MBTI بهتر است؟

این آزمون تنها برای شناخت بیشتر افراد در مورد خودشان ساخته شده است. درنتیجه، در این آزمون هیچ تیپ شخصیتی‌ بهتر یا بدتر از دیگری نیست و هیچ‌کدام نشانگر بیماری، یا برتری خاصی نیستند.

فراوان ترین و کمیاب ترین تیپ شخصیتی MBTI

میزان فراوانی تیپ‌های شخصیتی مختلف تست شخصیت شناسی MBTI در جامعه یکسان نیست، فراوانی آن‌ها بین زنان و مردان هم فرق می‌کند. در جدول زیر مشاهده می‌کنید که فراوان‌ترین و کمیاب‌ترین تیپ شخصیتی در تست شخصیت شناسی MBTI چیست.

چنانچه در جدول دیده می‌شود، فراوان‌ترین تیپ شخصیتی بین مردان ISTJ است و حدود ۱۶ درصد از جامعه را در بر می‌گیرد و پس از آن ESTJ با ۱۱ درصد جمعیت در صدر است. در زنان نیز تیپ شخصیتی ISFJ و ESFJ به ترتیب با فراوانی حدودی ۱۹ درصد و ۱۷ درصد به عنوان فراوان‌ترین تیپ‌های شخصیتی شناخته می‌شود. کمیاب‌ترین تیپ‌های شخصیتی در مردان به ترتیب INFJ و ENFJ با حدود ۱ درصد جمعیت هستند و در زنان ENTJ و INTJ با فراوانی کمتر از یک درصد از جمعیت، از همه نادرترند.

آیا ممکن است تیپ شخصیتی در طول زمان تغییر کند؟

اگر از سازندگان تست شخصیت‌شناسی MBTI می‌پرسیدید، احتمالا پاسخ می‌دادند که خیر، شخصیت نمی‌تواند تغییر کند. اما مطالعات نوین که بر روی جمعیت‌های بزرگ انجام می‌شود، ثابت می‌کند تغییرات شخصیتی در طول زمان اتفاق می‌افتد و عواملی همچون سن و تجربه‌ سبب تغییر عناصر شخصیتی فرد می‌شود. البته توجه داشته باشید که این تغییرات شدید نیست، بلکه کوچک و تدریجی هستند.

تیپ‌های شخصیتی چقدر با هم سازگارند‌؟

تست شخصیت شناسی MBTI بر اساس ویژگی‌های کلی ۱۶ تیپ شخصیتی، جدولی ارائه می‌دهد که نشان می‌دهد هر تیپ چقدر با تیپ دیگر سازگار یا ناساگاز است:

رنگ قرمز به این معنی است که دو تیپ شخصیتی مورد نظر اصلا با هم سازگار نیستند و آبشان در یک جوب نمی‌روند. رنگ زرد یعنی با هم کنار می‌آیند، اما به زحمت. سبز کمرنگ نشان از این است که کمی سازگارند، سبز پررنگ از روابط بسیار خوب خبر می‌دهد و آبی بیانگر ارتباطی عالی است.

کاربرد تست شخصیت شناسی MBTI چیست ؟ 

تست MBTI علاوه بر اینکه در زمینه خودشناسی زبانزد است، در زمینه روان‌شناسی صنعتی و روان‌شناسی کار استفاده بالایی دارد. بسیاری از مشاغل در سراسر جهان برای شناخت نسبی کارمندان خود پیش از استخدام و تیم‌سازی، از این تست استفاده می‌کنند. جوانان می‌توانند از این تست برای استعدادیابی و پیدا کردن رشته و شغل مناسب خود نیز بهره ببرند. همچنین، تست شخصیت‌شناسی MBTI به افراد کمک می‌کند تا بررسی کنند برای همکاری، دوستی یا روابط عاشقانه چقدر با هم سازگار هستند.

برای مثال، بهتر است فردی که شخصیت ISFP دارد با فردی که شخصیت INFP دارد ازدواج یا شراکت کاری نکند، چراکه در جدول رنگ مربوط به آن دو قرمز است، یا بهتر است فردی با شخصیت «هنرمند» برای مدیر دفتر استخدام نشود، زیرا به هیچ عنوان با روحیه او سازگار نیست.

به طور کل پاسخ این سوال را که کاربردهای تست شخصیت شناسی MBTI چیست می‌توان در فهرست زیر خلاصه کرد.

• شناخت خود و نزدیکان
• استخدام کارمندان
• تیم‌سازی در شرکت‌ها
• استعدادیابی جوانان
• انتخاب رشته تحصیلی
• انتخاب شغل
• بررسی سازگاری با دوستان
• بررسی سازگاری با شریک عاطفی

تاریخچه پیدایش تست شخصیت شناسی MBTI

آیا تست شخصیت شناسی MBTI معتبر است ؟

در علم روانسنجی، یک آزمون برای اینکه معتبر باشد باید کافی را داشته باشد. روایی به این معنا است که دقیقا همان چیزی را که ادعا می‌کند، بسنجد و پایایی یعنی نتایج آن مختص به زمان و مکان خاصی نباشد و در طول زمان تغییر نکند. برای مثال اگر فردی به سوالاتی آزمونی در مورد افسردگی (بدون اینکه در این حین درمان شده باشد) بعد از یک ماه پاسخ داد، باز هم نمره‌ای در حدود نمره‌ ماه قبل خود دریافت کند.

متاسفانه تست شخصیت شناسی MBTI از روایی و پایایی کافی برخوردار نیست، با این حال استفاده آسان آن سبب شده است امروزه افراد زیادی از آن استفاده کنند و می‌توان نتایج آن را نه به عنوان یک مدرک صد در صدی، بلکه به عنوان سرنخی قابل تأمل آیا تا به حال به فکر استفاده از یک شخصیت شناسی مانند برای رسیدن به اهداف کاری مانند؛ مدیریت، نحوه استخدام، تیم سازی و… افتادین؟

درک دقیق این نوع شخصیت شناسی و تحلیل اون یک ابزار خیلی عالی برای خودشناسی شما و برآورد شخصیتی دقیق دیگران است.

با اطلاع دقیق از تیپ شناسی مایرز بریگز شما می تونید اون رو در روند زندگی، سرکار، استخدام، نحوه مدیریت و… استفاده کنید.

فهرست

تیپ های MBTI 

در اینجا توصیه می کنم که بعد از مطالعه این بخش، به سایت های دیگه هم مراجعه کنید و هرچقدر اطلاعات می تونید بدست بیارید. در ابتدا حتما شخصیت خودتون رو پیدا و سعی کنید تمامی موارد رو کاملا از حفظ کنید.

اگر با تیپ های مایرزبریگز آشنایی دارید می تونید این ها رو رد کنید و به تیپ های MBTI در محل کار برسید.

بهترین راه برای دست یافتن به خود حقیقی شما، مطالعه کامل موارد زیر هست اما می تونید از نسبت به تکمیل تست شخصیت شناسی MBTi هم اقدام کنید.

MBTI سعی داره که 4 خصلت انسانی رو به 2 قسمت تقسیم کنه، به ترتیب زیر هستند؛

درونگرا (I) – برونگرا (E)

نحوه دریافت انرژی فرد، یا از درون یا از بیرون…

ویژگی های شخصیتی درونگرا یا Introversion

• خلوت و تنهایی اونها رو شارژ می کنه
• در تنهایی احساس راحتی می کنند
• دوستان کمی دارند
• از درون ذهنشون انرژی می گیرند
• تو دار و کم حرف.
• علاقه ای به شروع صحبت ندارند
• قبل از صحبت یا انجام دادن کاری فکر می کنند

35% جمعیت

شهودی (N) – حسی (S)

نحوه دریافت اطلاعات، یا از شهود، یا از حواس پنجگانه…

ویژگی های شخصیتی شهودی یا iNtuitive

• به آینده فکر می کنند و در آینده زندگی می کنند
• به مفاهیم و فلسفه علاقه دارند
• دید کلی دارند
• علم و تئوری گرا
• تفکرات تازه و جدید
• رویاپرداز

26% جمعیت

ویژگی های شخصیتی حسی یا Sensing

• به حال و گذشته فکر می کنند
• به واقعیات علاقه دارند
• دید ریز بین دارند
• عملگرا
• تفکرات سنتی و بر حسب تجربیات
• زندگی در حال

74% جمعیت

منطقی (T) – احساسی (F)

نحوه تصمیم گیری فرد، یا با عقل یا با قلب…

ویژگی های شخصیتی فکری یا Thinking

• تصمیم گیری با عقل و منطق
• به دنبال حقیقت
• عقلانی
• انتقاد گرا
• برخورد عموما سرد و خشک
• تصمیم گیری با استفاده از اعداد

50% جمعیت

ویژگی های شخصیتی احساسی یا Feeling

• تصمیم گیری با قلب و احساس
• به فکر رابطه
• حساس
• همدل و حامی
• برخورد عموما گرم و مهربان
• تصمیم گیری با استفاده از ارزش ها

50% جمعیت

قضاوتگر (J) – ادراکی (P)

نحوه برخورد با دنیای اطراف، یا ساختارگرا یا منعطف…

ویژگی های شخصیتی قضاوتگر یا Judging

• منظم
• مسئولیت پذیر
• کنترل گر و ساختار گرا
• برنامه ریزی می کنند
• از رسیدن به مقصد لذت می برند
• رسمی

51% جمعیت

ویژگی های شخصیتی ادراکی یا Perceiving

• نامنظم
• ساختار شکن
• منعطف و تطابق پذیر
• زمان نامحدوده
• در طول راه لذت می برند
• غیر رسمی و نامتعارف

49% جمعیت

تحلیل تیپ های MBTI (مایرز-بریگز) در محل کار  

تفاوت درونگرا (I) با برونگرا (E)

نحوه دریافت انرژی…

درونگرا (I) در محل کار

• قابلیت تفکر عمیق نسبت به یک موضوع (در صورت داشتن T)
• علاقه ای به صحبت در مورد کارشون ندارند
• دوست دارند به تنهایی یا با افراد کمی کار کنند
• کار ها توسط خودشون انجام میشه
• علاقه به انجام کار های پشت صحنه دارند

• خوش برخورد و گرم تر (به خصوص در صورت داشتن P)
• در مورد کاری که در حال انجامش هستند صحبت می کنند
• دوست دارند با افراد زیادی کار و از صحبت با اونها انرژی می گیرند
• کار ها رو واگذار می کنند و انگیزه دهنده خوبی هستند
• می تونن به خوبی با ارباب رجوع در تماس باشند

تفاوت شهودی (N) با حسی (S)

نحوه دریافت اطلاعات…

ویژگی های شخصیتی شهودی یا iNtuitive

• برنامه ریز هایی بلند مدت
• قابلیت ایجاد یک استراتژی
• خلاقیت با نوآوری و ایجاد راهکار های جدید
• می تونن تصویر کامل یک تصمیم رو بررسی کنند و جوانبش رو بسنجند
• مناسب برای رهبری یک سازمان یا یک برنامه در طولانی مدت
• اجرایی کردن کار های تازه و خلاقانه
• خسته شدن از انجام کار های روزمره
• ایده محور
• به صورت کلی به موضوعات نگاه می کنند
• قابلیت آنالیز و تحلیل قویتر

ویژگی های شخصیتی حسی یا Sensing

• برنامه هایی کوتاه مدت
• قابلیت عملی کردن یک تاکتیک
• خلاقیت با یافتن کاربرد های جدید در موارد کشف شده
• با دید تیزبینشون می تونن جزئیات برنامه ها رو اصلاح کنند
• مناسب برای شرایط بحرانی به دلیل برنامه ریزی های سریع
• اجرایی کردن کار هایی که قبلا نتیجه دادند
• قابلیت انجام کار های روتین و روزمره
• تجربه محور
• جزئیات رو مورد بررسی قرار میدن
• عملگرا تر هستند و علاقه زیادی به تحلیل ندارند

تفاوت منطقی (T) با احساسی (F)

نحوه تصمیم گیری…

ویژگی های شخصیتی فکری یا Thinking

• استفاده از منطق در تصمیم گیری
• وظیفه محور
• نقاد و قابل انتقاد
• سهولت در اجرایی کردن تصمیمات دشوار
• برخورد عموما سرد و خشک (به خصوص در صورت داشتن I و J)
• تصمیم با استفاده از اعداد و منطق

ویژگی های شخصیتی احساسی یا Feeling

• استفاده از احساسات برای تصمیم گیری
• مردم محور
• حساس و عموما غیر قابل انتقاد
• مشکل در اجرایی کردن تصمیمات دشوار
• برخورد عموما گرم و مهربان (به خصوص در صورت داشتن E و P)
• تصمیم با استفاده از ارزش ها و احساسات

تفاوت قضاوتگر (J) با ادراکی (P)

نحوه برخورد با دنیای اطراف…

ویژگی های شخصیتی قضاوتگر یا Judging

• به راحتی در مکان های سازمان یافته کار می کنند
• منظم و آن تایم
• پروژه ها رو قبل از تاریخ موعد مقرر به اتمام می رسونند
• مسئولیت پذیر
• علاقه به ایجاد ساختار و سیستم های کاری
• برنامه ریز های خوبی هستند
• سریعا تصمیم گیری می کنند (البته نه به منعای منعطف بودن)
• کار ها رو به انجام می رسونند و روی یک کار تمرکز می کنند
• منعطف نیستند و علاقه ای به به هم ریخته شدن برنامشون ندارند

ویژگی های شخصیتی ادراکی یا Perceiving

• به راحتی در شلوغی و هرج و مرج کار می کنند
• نامنظم
• پروژه رو در تاریخ مقرر خودشون تحویل میدن
• به راحتی مسئولیت قبول نمی کنند
• علاقه به داشتن آزادی عمل (سیستم گریز)
• به خوبی خودشون رو وفق میدند
• در تصمیم گیری تعلل می کنند تا تصمیم بهتری اتخاذ کنند
• همیشه ده ها کار ناتمام دارند
• به دلیل منعطف بودن سریعا به شرایط واکنش نشون میدند

نگاهی به دورتر ها (به روز رسانی)

این مطلب رو 1.5 سال پیش نوشتم و باید بگم درسته و به شما کمک می کنه با شخصیت شناسی مایرز بریگز آشنا بشید و برای تیم سازی ازش استفاده کنید. اما بعد از این مدت به این نتیجه رسیدم که MBTI خیلی پیچیده تر از این هست که شما یک فرد رو درون 4 چارچوب 2 طرفه قرار بدین. (و اکثر اساتید این حوزه و شرکت ها هم به همین نحو ازش استفاده می کنند که اشتباهه) دلیلش هم این بود که بعد از حدود 1 سال از انتشار مطلب، کامنت دوست عزیزمون به نام Crow (که در قسمت نظرات موجوده) به من نشون داد که حقیقت MBTI چقدر پیچیده تر هست و برای تحلیل دقیقتر باید چه کار هایی رو انجام داد و ازش ممنونم. توصیه می کنم اگر خواستین به مراحل پیچیده تر MBTI برسید، حتما کامنت ایشون رو مطالعه کنید.  الان میگم که MBTI در مقابل تحلیل شخصیتی یونگ (چیزی که واقعا باید یاد بگیرید) مانند دیدن تصویری تار درون یک تلوزیون سیاه و سفید 12 اینچی قدیمی در مقابل تصویری واضح و شفاف درون یک تلوزیون 60 اینچی سه بعدی جدیده. پس اگر خواستید قضاوت یا تصمیم گیری کنید، حداقل با تصویر 4K قضاوت کنید نه با یک تصویر تار برفکدار.

تیم سازی بر اساس MBTI مایرز بریگز 

یکی از زییاترین ویژگی های شناختن خودتون و دیگران با MBTI این هستش که می تونید تیم سازی خیلی عالی رو انجام بدید.

برای مثال من خودم یک INTJ هستم که P خیلی بارزی دارم و بسته به شرایط از E و کمابیش S خوبی هم بهره می برم.
و در جایی که الان مشغول به کار مارکتینگ هستم، خیلی خوش حالم که با یک مدیر ESTP همکارم.

INTJ ها افرادی استراتژیست، متفکر، کمال گرا و با ثبات هستند که در پشت پرده ها می تونن بهترین استراتژی ها رو بچینن و برنامه ریزی هایی کم نظیر داشته باشند.

ESTP ها افرادی رهبر، متقاعد کننده، عملگرا و منعطفی هستند که باید روی صحنه جنگ حاضر باشند و در حال چیدن و عملی کردن تاکتیک ها باشند.

در حالی که من INTJ همیشه بلند مدت فکر می کنم و سعی دارم مطمئن بشم استراتژی ها دارند درست انجام میشند، این ESTP هست که به ما قدرت مانور در بازه های زمانی کوتاه مدت و پیاده سازی تاکتیکی رو میده.

شاید مهمترین نقطه قوت این تست کمک در تیم سازی هست.

گاهی اوقات که من INTJ بیش از حد درگیر تفکرات رویایی خودم میشم و این ESTP هست که من رو با واقعیت مواجه می کنه.

من INTJ خیلی برام مهم نیست که الان بحرانی هست یا نه، فقط می دونم دوردست کجاست و به کجا داریم میریم، اینجا ESTP به من کمک می کنه که قدم بعدی این راه رو در چاله نیفتیم.

من INTJ همیشه سعی دارم تا ایده هایی منحصر به فرد و تازه رو ارائه کنم و ESTP به ایده های اجرا شده و ديگر شرکت ها نگاه می کنه تا بتونه از اونها ایده بگیره.
من INTJ ایده هایی رو ارائه میدم که ESTP به دلیل تجربه محور بودن و ریز بین بودنش، شرایط رو دقیق می سنجه و با توجه به تجارب خودش این نقشه راه رو اصلاح می کنه.

همینطور خیلی موارد دیگه که به دلیل مغایرت شخصیتیموم، نه تنها رشد کردیم بلکه تونستیم بیشترین بازدهی رو از توانایی هامون داشته باشیم و خودمون رو خیلی درگیر نقاط قوت طرف مقابل نکنیم.

دینامیک های تیمی

با اینکه در MBTI هدف قضاوت افراد نیست و مطمئنا هر فردی با هر ویژگی می تونه به همراه خودآگاهی، اون ویژگی رو تغییر بده، باید اذعان کرد یکسری از دینامیک های تیمی برای کار بهتر هستند و یکسری خیر.

برای مثال افرادی که (F) عموما مدیران سطح بالا خوبی نخواهند شد. مدیران با (F) بالا تصمیمات کاملا احساسی میگیرند و به انتقاد ها گوش نمی کنند.

بعد از مدتی فکر کردن و پرس و جو از افراد مختلف در مورد تفاوت بین T/F به این نتیجه رسیدم که؛ افراد منطقی، از منطقشون به احساس می رسند، و افراد احساسی، از احساسشون به منطق.

برای مثال، من که منطقی هستم، اکثرا برای تحریک احساساتم نیاز به دلیل و منطق دارم.
برای مثال اگر فردی مستاصل رو ببینم، که خودش باعث این وضع شده، شاید کاملا سنگدلانه از کنارش رد بشم.
اما اگر فردی هیچ تقصیری نداشته و از قضا اینطور شده، کاملا برعکس.

تمامی احساسات من تحت تاثیر این سوال بنیادی قرار می گیره؛ آیا دلیلی برای همدلی دارم؟ آیا منطقی برای همدردی هست؟

در حالی که افراد احساسی عموما حس ترحمی، با درجات یکسان نسبت به هر دو خواهند داشت.

تحریک احساسات باعث بروز منطق در افراد احساسی میشه، برای مثال ترس از شکست، از بد بودن و…

اینکه افراد احساسی به تحریک یک احساس برای رسیدن شدن به منطق نیار دارند، می تونه باعث بشه مناسب این افراد به صورت پیش فرض مدیران سطح بالا خوبی نباشند.

اما با سعی در پرورش (T) می تونند به مدیران میانی، اجرایی و حتی سطح بالا بسیار خوبی تبدیل بشند.

در تیم هایی که باید تصمیم گیری های مهمی اتفاق بیفته، حضور هر دو نوع افراد N/S و J/P حیاتی است. این می تونه به شکل xNTP – xSTJ یا xSTP – xNTJ باشه.

وجود فردی که به حال می اندیشه (S) در کنار فردی که آینده نگر هست (N).

حضور فردی منظم با دید سیاه و سفید (J) در کنار یک فرد نامتعارف با عینکی خاکستری (P).

این 4 تیپ به همراه (T) باید در هر تیم وجود داشته باشند؛ اگر نه این تیم یا بسیار آینده نگر (N) میشه و از حال (S) قافل هست، یا پروژه ها رو شروع می کنه (P) بدون اینکه به نتیجه برسند (J).

کماکان که این مغایرت شخصیتی باید همراه با درک مقابل بین طرفین و سطح بالایی از خودآگاهی باشه.
در غیر این صورت هر دو جبهه نه تنها پیشرفت نمی کنند، بلکه حس سرکوب شدن، نادیده گرفته شدن و کار کردن با افرادی بی لیاقت به اونها دست خواهد داد.

توضیحات این بخش به صورت خلاصه هست و برای ساخت تیمی با دینامیک قوی، باید با استفاده از کاربرد های شناختی (Cognetive Functions) هر تیپ شخصیتی به تحلیل تیمها بپردازید.

MBTI در تیم های فروش و مارکتینگ

تیپ های شخصیتی ESTP, ENFJ و ESFJ عموما فروشنده های خوبی بوده و ENTJ و ENTP ها هم به دلیل اینکه می تونند سریع پیشرفت کنند و ذاتش رو دارند، گزینه عالی هستند. (البته که فروش یک مهارت هست که میشه آموزش دید و ربط زیادی به تیپ شخصیتی نداره)

در تیم های فروش شما نیاز به حداقل 75% افراد (E) دارید. با اینکه افراد (I) می تونند فروشنده هایی خیلی عالی باشند، اما ذات اونها نیاز به تعداد زیادی افراد برونگرا برای از بین رفتن خجالتشون داره.
در کل (S) ها افراد بهتری برای فروش نسبت به (N) ها هستند. البته افراد شهودی (N) برای فروش به افراد شهودی (N) کاملا مناسب هستند اما در کل بهترین گزینه نیستند.

همینطور افراد ادراکی (P) گزینه مناسبی هستند، البته این افراد (P) به همون نسبت که می تونن فروشندگان بهتری باشند، بعضا تعهد کمتری نسبت به کار داشته و پتانسیل کمتری برای پیشرفت دارند. با اینکه اینکار برای اونها راحتتر هست، در دراز مدت شاید بهترین گزینه نباشند.

اما از اون سمت تیپ ENTJ بنظر کمی خشک هست و امکان صمیمی شدن به مانند یک ESFP رو نداره، اما می تونن با پیشرفت تبدیل به بهترین فروشنده شما بشند.

تیم های مارکتینگ دقیقا تحت شعاع صحبت های قبلی در مورد حضور افراد N/S به همراه J/P هستند.
باید تمامی این تیپ ها در تیم های تصمیم گیرنده شما اعم از مارکتینگ حضور داشته باشند. البته مارکتینگ بیشتر به افرادی که کاربرد شناختی Ne/Ni نیاز داره که در افراد N بیشتر هست.

البته طبیعتا تیپ های (I) می تونند در کار های تحلیلی مفیدتر واقع بشند و افراد (E) در قسمت هایی که باید با وندور ها (مانند کار های تبلیغاتی) و مردم (مانند شبکه های اجتماعی) در ارتباط باشند موفقتر عمل کنند.

استخدام با کمک تحلیل MBTI (مایرز بریگز) 

با اینکه این نوع تست زنی در روند استخدامی رواج داره، اما اشکالات زیادی بر اون وارد هست که به اونها می پردازیم؛

اشکالات و ایرادات MBTI در استخدام

1. این تست نشون دهنده این هست که چه کار هایی برای شخص، با توجه به شخصیتش موثرتر و قابل انجام تر هست، اما نشون دهنده میزان توانایی فرد در اون کار نیست.
2. فرد تست دهنده می تونه خودش رو با توجه به شرایطی که در اون قرار داره انطباق بده، برای مثال اگر می دونه داره برای واحد روابط عمومی یا فروش مصاحبه میشه، خودش رو برونگرا تر جلوه میده.
3. تمامی 16 تیپ شخصیتی MBTI خوب هستند و ویژگی های مثبتی دارند، پس افراد بد و مضر از کجا پیدا می شند؟
4. تکمیل 2 تست MBTI برای یک فرد در طول 5 هفته دارای حدود است!
5. طبق گفته های روانشناسان، بهترین حالت زمانی است که شما در وسط هر 4 طبقه قرار دارید، اما در صورتی که چنین باشه، مجبور به انتخاب یک گزینه هستید که به زور شما رو در یکی از 2 حالت جای بده.

به همراه بسیاری از ایرادات دیگه که ربطی به شرایط استخدامی ندارند، مانند اینکه فردی که خودش رو ENFP ببینه، ممکنه با خودش اینطور بگه؛ من همینم و همه ENFP ها این مشکل رو دارند.

این نقاط ضعف اصلا خوب نيستند اما بیاین از یک زاویه دیگه نگاه کنیم.

1. شما توانایی فرد رو می سنجید و از این تست برای سنجیدن توانایی استفاده نمی کنید.
2. برای بحث تست زنی با توجه به شرایط، اگر فردی انقدر باهوش و خودآگاه هست که ابتدا شرایط رو کامل متوجه میشه و بعد خودش رو با اون وفق میده، میدونه داره چه کار می کنه و نشون میده که میتونه خودش رو با کاری که شما می خواهید تطابق بده. (البته که مثال برونگرا بودن و مصاحبه برای فروش کاملا اشتباه هست و افراد درونگرا میتونند فروشندگان، مدیران، یا رهبرانی عالی باشند، این فقط نشون دهنده منبع انرژی افراد هست نه چیز بیشتری)
3. تشخیص بد بودن افراد با شما هست، البته این تست هم بسیار مهربانانه درست شده. یادم هست در مقاله ای نوشته شده بود؛ در تست مایرز-بریگز همه افراد برنده هستند. البته با یادگیری شخصیت شناسی عمیق یونگ می تونید جنبه های منفی فرد رو هم مشاهده کنید.
4. بله متاسفانه این هم یک ضعف دیگه هست، من خودم (J) و (P) همیشه تغییر می کنه.
5. باور دارم ذات اصلی انسان یکی از این 2 هست و این شما هستید که تونستید شرایط رو به سمت تعادل بهبود ببخشید. اما این تست باعث میشه که شما مجبور باشید باز هم به همون نقطه عدم تعادل برگردید.

پس با این تفاسیر چطور از این تست استفاده کنیم؟

استفاده صحیح از MBTI در ارزیابی افراد و استخدام

شما باید سعی کنید با توجه به رفتار افراد متوجه بشید که اونها در کدوم یکی از این دسته ها قرار میگیرند، نه با سوالات 2 گزینه ای روی یک کاغذ.

اگر در شرایط استخدام بودید یا شناختی نسبت به فرد نداشتید سعی کنید مانند یک روانکاو طرف مقابل رو حلاجی کنید، تا هم به هدف شما نمایان نشه، هم به نتیجه دقیقتری برسید.

به جای اینکه در تست یا مصاحبه بپرسید؛ آیا از صحبت کردن و بیرون رفتن لذت میبری و 2 گزینه بهشون بدید، سوال کنید؛ امروز خسته ای و از سرکار اومدی، واقعا نیاز داری که انرژی از دست رفته خودت رو بدست بیاری، چه کارهایی انجام میدی؟

با سوالی اینچنینی می تونید ببینید شخص از کجا انرژی دریافت می کنه. فیلم نگاه کردن یا بیرون رفتن با دوستان؟

سوالات رو کاملا باز بپرسید و به فرد مورد نظر گزینه ای ندید تا در نهایت سعی داشته باشید خودتونن طرف رو ارزیابی کنید و ببینید آیا می تونه در تیم شما جایگاه مناسبی داشته باشه یا خیر.

انیاگرام محرک بنیادی بخش (بخشی از ناخودآگاه که مسئول واکنش به تجربیات دنیای بیرونی هست) هست که در 9 تیپ شخصیتی، سعی در ابراز محرک ها، انگیزه ها و ارزش های هر فرد داره.

از انیاگرام به عنوان یک تست شخصیتی منفی محور نام می برند که به دلیل تعارض با ماهیت مثبت محور تیپ های شخصیتی مایرز-بریگز MBTI یک هارمونی متعادل برای بررسی دقیق تر فرد به ارمغان میاره.

اگر به علاقه دارید تیپ خودتون رو کشف کنید؛ روی لینک زیر کلیک کنید؛

تیپ های انیاگرام 

در کار می تونیم تیپ های انیاگرام رو به 9 دسته به ترتیب زیر تقسیم کنیم؛

1) کمال گرا: ها مسئول، دقیق و سختکوش با استانداردهای بالا برای خود و دیگران هستند. آنها می دانند چطور می توانند کارها را درست انجام دهند.

چالش آنها این است که واقع گرا باشند و پذیرش را با تفکر انتقادی و کمالگرایانه خود تلفیق کنند. در نهایت به این نتیجه برسند که گاهی “خوب” مفید و موثر تر از “عالی” است.

2) یاری رسان: مثبت و مردم گرا هستند.
آنها به راحتی ارتباط برقرار می کنند و حامی منافع سازمان هستند.
با قابلیت خود در همدلی، آنها نیاز های احساسی و عاطفی افراد را درک می کنند.

چالش آنها این است که مرزهای شخصی خود را تعریف کنند و با دقت بیشتری اقدام به کمک کنند.

3) موفقیت طلب: دارای بهره وری ذاتی فوق العاده ای هستند.
بسیار با انگیزه، آنها به سرعت به دنبال نتایج عملی هستند.

چالش آنها؛ اختصاص زمان را برای گوش دادن به دیگران، ایجاد روابط خوب و ایجاد استراتژی بلندمدت است. همچنین باید مراقب عوارض کار بیش از حد باشند.

4) احساسی: تمرکز بر اعتماد، معنا و زیبایی شناسی است.
آنها در همه چیز ارزش می بینند و می خواهند با مردم، کار و حرفه‌شان رابطه شخصی و عمیق برقرار کنند.

چالش آنها این است که عناصر پیش پا افتاده کار را نیز تحمل کنند، واکنش های احساسی خود را کاهش دهند، و همه چیز را شخصی نکنند.

5) محقق: متفکران و استراتژیست های عالی هستند.
آنها به دنبال توسعه مهارت های فنی و جمع آوری دانش هستند، به حریم خصوصی و خودمختاری بالایی احتیاج دارند.

چالش آنها این است که برای دیگران در دسترس باشند، به خوبی با آنها ارتباط برقرار کنند و انسان ها را تنها به چشم هوششان قضاوت نکنند.

6) وفادار/شکاک: با توجه به اینکه چه در اطراف آنها می گذرد، به دنبال ایجاد امنیت و ساختار هستند.
آنها وفادار و قابل اعتماد بوده و می توانند در پیش بینی مشکلات و ایجاد راه حل ها بسیار خوب عمل کنند.

چالش آنها این است که سوء ظن و شک و تردید خود را مدیریت کنند تا باعث بی انگیزگی خود و دیگران نشود.

7) خوش گذران: سریع فکر می کنند، سازگار و خوشبین هستند.
زمانی که دیگران مشکلات را می بینند، آنها در حال رویت فرصت ها می باشند و از علاقه مندی های زیاد و داشتن گزینه های مختلف لذت ببرند.

چالش آنها اذعان وجود مشکلات و محدودیت ها و سپس تمرکز برای حل آنها به شیوه ای اساسی است.

8) محافظ: در مسئولیت پذیری بسیار خوب هستند و می دانند چطور برای انجام شدن کار ها باید بسیج شوند. آنها رهبران خوب را تشکیل می سازند و برای افکار و افرادی که برای آنها اهمیت دارند، ایستادگی می کنند.

چالش آنها این است که زورگوی شان را کاهش دهند، سازگار نر باشند و از ایجاد منازعه های غیر ضروری جلوگیری کنند.

9) میانجی/مصلح: آنها می توانند مسائل را از دیدگاه های مختلف ببینند و سپس با دمیدن روح همکاری و هماهنگی مردم را با هم متحد کنند.

چالش آنها این است که متمرکز بر اولویت ها باشند و از موقعیت خود دفاع کنند، حتی اگر این امر باعث ناراحتی شود.

مقالات بسیار مفید و کاملی در مورد این تیپ ها در اینترنت موجود هست، البته بسیاری از اونها در زبان فارسی ترجمه خوبی ندارند بنابراین سعی داشتم خلاصه ای از این تیپ ها رو بنویسم.

اطلاعات تکمیلی در مورد تیپ های شخصیتی انیاگرام؛

در حال تکمیل مقاله…

با افرادی که دوستشون دارید به اشتراک بگذارید.

در نظر گرفت.

منبع : Iq tests